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学会有效地领导变革

在今天的动态环境中, 领导成功的变革不再是管理上的奢侈,而是至关重要的必要. 可以说,如果一个人不能成功地领导变革,他就不能领导. 然而,令人恐惧的事实是,高达70%的变革举措都失败了.

主要成功的改变 为期三天的课程是否旨在帮助你在组织中更有效地实施变革. You will learn about frameworks and tools that you can apply to lead change effectively; analyse different types of change – crisis, 反动的, anticipatory – and their different dynamics; and examine peoples’ attitudes towards change – from early adopters to hard-core resistors.

本课程还旨在帮助您分析不同的阻力来源,并看看如何在不同的因素中创建改变策略, 随时间变化过程的非线性动力学. 具体地说, 该课程帮助您提高在理解人们的动机方面的技能, 创造并保持积极的变革势头,建立广泛的支持网络.
 

你如何受益

  • 为改变创造基础: 加强你对改变过程的理解.
  • 构建你的工具箱: 了解发起和执行变革所需的技能.
  • 组织变革的路线图: 创建一个与你的具体改变计划相关的详细的行动计划.

参与者简介

本课程将使在组织中领导战略变革举措的高管受益, 谁是典型的中上中层管理人员,至少有8年的经验,负责团队, 单位或更大的业务部门.

欢迎个人参加, 鼓励同一组织内的多名(最多3名)经理提交申请, 谁是变更实施团队的当前或潜在成员.


 

这个课程有资格获得 澳门银银河官方网全球管理证书.

带着改变的主动性来

 

什么是变革计划?

变革倡议通常是计划和行动,目的是在一个组织中实施一个可能导致文化变化的变革过程, 沟通, 人力资源, 物流, 等. 变革倡议来自所有地区, 行业,甚至职业水平, 所以很难一概而论.

常见的挑战例子

  • 创建以客户为中心或数字化产品或服务的全公司文化
  • 在海外子公司建立一个新系统——受到当地员工的很大阻力
  • 采用一种新的组织解决方案,并确保它得到全面实施
  • 激励员工在不断变化的业务性质中接受变化
  • 面对因接管新市场或公司或被他人收购而导致的雇佣/程序/制度的变化.

为什么他们在这个项目中很重要?

如果一个人正在考虑这个方案,在整个方案中提出改变倡议是极其重要的. 它允许参与者贡献他们独特的经验, 根据自己的情况定制工具 改变职业模拟 并在他们离开时产生影响. 在年底前, 他们都有一个清晰的优先顺序,并准备好创建一个行动计划,可以在他们返回工作后立即使用.

因此, 申请人必须至少有一个变更计划, 是什么使他们能够成功地参加课程.

听听参与者对领导成功变革项目的看法

哪个领导力课程适合你?

 

澳门银银河官方网的各种领导力课程帮助你培养新的技能和自我意识,从而影响和激励你周围的人. 在当今日益国际化的商业环境中, 你还需要调整你的技能和自我意识,以领导跨文化和边界. 查看下面的At a Glance表格,找出最符合你需要的领导力课程.

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