合伙企业的背景

施耐德电气制定了一项新战略,要求激励其150名员工,000名员工带领行业向数字解决方案和服务转变. 带领法国跨国公司从顶级到真正的全球公司转型, 施耐德的高管们意识到,这种新的转变需要领导层心态的改变, 各级的专注和行为.

澳门银银河官方网(澳门银银河官方网)的高管教育专家建议将面对面和数字模块结合起来, 将数字颠覆的原则应用于“转变施耐德领导力?,这一倡议被称为. 该学院过去曾成功地将数字学习应用于创新方面的定制课程, 企业创业, 金融和战略. 但领导, 以个人承诺和社会关系为基础的能力, 以这种方式学习? 由于传统和业绩的压力似乎扼杀了施耐德经理的领导能力, 数字化转型能否成为解放整个公司领导层的工具?

这两个合作伙伴在过去的几个月里密切合作学习设计,在过去的两年里密切合作交付, 他们发现答案是肯定的. 他们正在进行的合作的成果是一个多层次的领导力发展方案系统, 根据每个管理级别的挑战和施耐德的新战略量身定制.

澳门银银河官方网-Schneider项目的影响

 

预计€1500万
增加业务

 

成本节约30%
为客户

业务增长26.8%,
顾客满意度上升20个百分点

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2019年,施耐德-澳门银银河官方网定制在线课程案例研究获得以下奖项:

  • 获“组织发展”及“EFMD卓越实践奖”银奖
    如欲了解更多有关奖项的资讯,请点击 在这里.

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